Startarrow Poprzednie edycje arrow Lodołamacze 2009

Wersja dla osób niedowidzących


Patronat honorowy
Małżonki Prezydenta RP
Pani Agaty Kornhauser-Dudy










Ogólnopolscy Patroni Medialni














Lodołamacze 2009
Kapituła (2011)
Skład Kapituły Etapu Regionalnego LODOŁAMACZE 2011
Oddział Łódzki

  • Jolanta Chełmińska
    Wojewoda Łódzki

  • Hanna Zdanowska
    Prezydent Miasta Łodzi

  • Witold Stępień
    Marszałek Województwa Łódzkiego

  • Andrzej Świderski
    Okręgowy Inspektor Pracy

  • Agnieszka Łukomska-Dulaj
    Dyrektor Wydziału Polityki Społecznej Urzędu Wojewódzkiego

  • Władysław Skwarka
    Dyrektor Łódzkiego Oddziału Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych

  • Andrzej Kaczorowski
    Dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy

  • Ewa Ściborska
    Rzecznik Osób Niepełnosprawnych, Urząd Miasta Łodzi

  • Andrzej Staliński
    Przewodniczący Łódzkiej Rady Wojewódzkiej

  • Barbara Białowiejska
    Spółdzielnia Elektrotechniczna Pokój
    Kategoria Zakład Pracy Chronionej Lodołamacze 2008 – I miejsce i statuetka Lodołamacza

  • Kazimierz Iwanicki
    Laser-Sinex
    Zakład Pracy Chronionej 2007 – I miejsce

  • Czesław Zabost
    Spółdzielnia Inwalidów SIZEI ze Skierniewic – II miejsce Kategoria Zakład Pracy Chronionej 2008
Kapituła (2011)
Skład Kapituły Etapu Regionalnego LODOŁAMACZE 2011
Oddział Mazowiecki

  • Marek Borowski
    Poseł na Sejm RP

  • Joanna Fabisiak
    Poseł na Sejm RP

  • Jacek Kozłowski
    Wojewoda Mazowiecki

  • Adam Struzik
    Marszałek Województwa Mazowieckiego

  • Hanna Gronkiewicz-Waltz
    Prezydent m.st. Warszawy

  • Janusz Niedziółka
    Okręgowy Inspektor Pracy

  • Elżbieta Bogucka
    Dyrektor O/Mazowieckiego PFRON

  • Aleksander Kornatowski
    p.o. Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie

  • Jan Ponulak
    Naczelnik Biura Polityki Społecznej Urzędu Miasta w Warszawie, wydział ds. Osób Niepełnosprawnych

  • Jerzy Kulej
    Mistrz olimpijski w boksie i komentator sportowy

  • Tadeusz Szczepański
    Przewodniczący Mazowieckiej Rady Wojewódzkiej
popon

Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych jest największym związkiem pracodawców zrzeszającym przedsiębiorców zatrudniających osoby niepełnosprawne. Prowadzi swoją działalność od 30 listopada 1995 roku. Organizacja posiada oddziały w dziewięciu największych miastach Polski, co pozwala na aktywne występowanie w interesie jej Członków w całym kraju.

Od momentu powstania, Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych bierze aktywny udział w procesie budowania korzystnych rozwiązań prawnych, które pozwalałyby na rozwijanie firm. W tym celu dążymy do stworzenia przejrzystego i stabilnego systemu prawnego, który zachęcałby do zatrudniania osób niepełnosprawnych.

Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych podejmuje interwencje w organach centralnych i samorządowych oraz uzyskuje oficjalne stanowiska w kwestiach prawnych, budzących wątpliwości interpretacyjne.

Występując w interesie pracodawców, Eksperci POPON zapraszani są do udziału w pracach komisji parlamentarnych, biorą udział w konsultacjach dotyczących nowych rozwiązań prawnych, wchodzą w skład zespołów eksperckich powoływanych przez Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych oraz Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

Prowadzimy także szeroką działalność informacyjno – szkoleniową. Organizujemy seminaria, szkolenia, poradnictwo prawne i poradnictwo dotyczące pozyskiwania zewnętrznych źródeł finansowania firm. Nasze działania skierowane są na ułatwienie procesu zatrudniania osób niepełnosprawnych.

Prowadzimy profesjonalne pośrednictwo pracy dla osób niepełnosprawnych oraz rekrutację dla firm chcących zatrudniać tę grupę osób.

Od 2009 r. prowadzimy też profesjonalny Serwis Pracodawców i Przedsiębiorców www.EkspertPOPON.pl.

 

biuro konkursu
Biuro Konkursu:
ul. Szpitalna 6 lok. 18/19, 00-031 Warszawa
tel: (022) 620 32 02
fax: (22) 620 32 02 wew. 120
e-mail:

Oddział Dolnośląski:
ul. Szewska 6/7, 50-950 Wrocław
tel: (071) 785 19 88
fax: (071) 785 19 88

Oddział Kujawsko-Pomorski:
ul. Hetmańska 38, 85-039 Bydgoszcz
tel. (052) 348 63 83
fax: (052) 373 11 75

Oddział Łódzki:
ul. Suwalska 16/28, 93-176 Łódź
tel: (042) 250 53 65
fax: (042) 250 53 11
 
Oddział Małopolski:
ul. Szlak 65, 31-153 Kraków
tel: (012) 294 50 95
fax: (012) 294 50 96

Oddział Mazowiecki:
ul. Żelazna 64 00-866 Warszawa
tel: tel./fax: (22) 652 25 62
 
Oddział Podkarpacki:
ul. Rejtana 10/304, 35-310 Rzeszów
tel/fax: (017) 857 75 56

 Oddział Pomorski:
ul. Bażyńskiego 32, 80-309 Gdańsk
tel/fax: (058) 721 80 14

Oddział Śląski:
pl. Grunwaldzki 8-10/100, 40-950 Katowice
tel: (032) 782 60 20
fax: (032) 782 60 21

Oddział Wielkopolski:
os. Na Murawie 11/1, 61-655 Poznań
tel: (061) 875 09 56

Patron Honorowy (do 2010)
Image
Maria Kaczyńska
Małżonka Prezydenta RP
jest Patronem Honorowym Konkursu
LODOŁAMACZE 2010
 

Z czym kojarzy się pani termin „Lodołamacz”?
  • Słowo „lodołamacz” kojarzy mi się pozytywne - z pokonywaniem przeszkód, trudności, torowaniem drogi, czy też z przełamywaniem barier. Podoba mi się, że taką właśnie nazwę wybrano dla organizowanego przez POPON konkursu. Niesie ono, oprócz dobrych skojarzeń, wyzwanie dla jego uczestników (czyli firm, które mają odwagę, chęć i odpowiednią wrażliwość) do zatrudniania osób niepełnosprawnych. Liczba firm, które dają pracę tym osobom jest wciąż zbyt mała. Jednak optymistyczne jest to, że z roku na rok jest ich coraz więcej, a także to, że osoby niepełnosprawne w coraz większym stopniu mogą liczyć na organizacje angażujące się w efektywne szukanie kontaktów ze światem pracodawców.

Rzymski poeta Wirgiliusz twierdził, że „praca przezwycięża wszystko” – czy Pani zdaniem ta maksyma może być aktualna także w naszej rzeczywistości?
  • Znamy także inne stwierdzenie, że „praca czyni człowieka”. Rzeczywiście, praca pomaga przezwyciężyć wiele trudności. Może być nie tylko źródłem utrzymania, ale też satysfakcji. Tak więc dostęp do niej powinien być dla wszystkich otwarty. A dostęp do pracy dla osób niepełnosprawnych jest wciąż ograniczony, z jednej strony przez obawy pracodawców, że zatrudniając osobę niepełnosprawną nie będą mieli wydajnego pracownika, z drugiej zaś przepisy prawne są tak skonstruowane, że firmom nie opłaca się zatrudniać tych osób.

84 proc. z rzeszy 5,5 miliona niepełnosprawnych Polaków utrzymuje się z rent i zasiłków. Jednym z powodów tak dramatycznej sytuacji są wciąż żywe stereotypy o nieprzystosowaniu tych osób do obecnych realiów, ich nieporadności oraz roszczeniowym stosunku do świata. Jak walczyć z takimi uprzedzeniami?
  • Walka ze stereotypami jest bardzo trudna i często nie kończy się pełnym zwycięstwem. Jednak trzeba próbować te „lody” łamać. Uprzedzenia pokonuje się, jeśli mamy chęć i motywację do poznania drugiego człowieka. Wtedy przekonujemy się, że nie jest on w gruncie rzeczy taki, jak sądziliśmy. W konkretnym, społecznym wymiarze ma to odzwierciedlenie w zachęcaniu, dzięki licznym akcjom, do traktowania osób niepełnosprawnych tak jak innych pracowników. Sądzę, że docieranie do coraz szerszego grona różnych osób i środowisk poprzez uświadamianie jest jednym z najlepszych sposobów przełamywania stereotypowego myślenia, że osoba niepełnosprawna jest nieporadna i nieprzystosowana do życia.

Podczas prezydentury Pani męża w Warszawie, angażowała się Pani w liczne przedsięwzięcia kulturalne. Co sprawiło, że włączyła się Pani w prowadzoną przez POPON kampanię społeczną „Lodołamacze”?
  • Przyjmując honorowy patronat nad tegoroczną edycją Konkursu „Lodołamacze” wyraziłam swoje poparcie dla cennej inicjatywy Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych, dzięki której wyłaniani są i nagradzani pracodawcy z całego kraju zatrudniający osoby niepełnosprawne. Często spotykam się z problemami osób niepełnosprawnych i wiem, że można im pomóc. Trzeba tylko chcieć. W ubiegłym roku objęłam patronatem placówkę szkolną, która kształci dzieci niepełnosprawne na poziomie podstawowym i średnim. Miałam ogromną satysfakcję widząc te dzieci grające, śpiewające, zachowujące się tak jak wszystkie inne dzieci. Jest dla mnie oczywiste, że tam, gdzie można pomóc, należy pomagać.

Celem „Lodołamaczy” jest kreowanie modelu „Pracodawcy Wrażliwego Społecznie” i propagowanie odpowiedzialnej polityki personalnej. Czy w Pani odczuciu, w końcu również konsumenta dokonującego konkretnych wyborów, wizerunek firmy zaangażowanej społecznie może przekładać się na popularność i sprzedaż jej produktów?
  • Wybierając produkty takich firm mam świadomość i satysfakcję, że wspieram nie tylko dobrych producentów i przedsiębiorców, wyróżniających się wśród innych swoją prospołeczną postawą, ale i ich pracowników.

Spotkała się Pani z Anne McGuire, Minister ds. Osób Niepełnosprawnych w Wielkiej Brytanii. Czy sytuacja tej grupy społecznej w Polsce i na Wyspach jest w jakiś sposób podobna?
  • Sytuacja osób niepełnosprawnych w Wielkiej Brytanii jest lepsza niż w Polsce. Obowiązuje tam zakaz dyskryminacji w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Pracodawcy zobowiązani są do równego traktowania tych osób w zakresie doboru, awansu, szkolenia, warunków pracy i zwolnienia. Mogą otrzymać dotacje związane z wynagrodzeniem, dostosowaniem miejsc pracy, specjalnym wyposażeniem lub osobistą asystą w miejscu pracy. Zatrudnienie chronione ewoluowało na Wyspach, w wyniku czego jest ono tam nadal wspomagane, ale, co najistotniejsze, na otwartym rynku pracy. Do osób niepełnosprawnych kieruje się też programy zapewniające im dostęp do szkoleń zawodowych, wsparcie finansowe, a także dotacje i ulgi podatkowe dla pracodawców. Myślę że możemy, a nawet powinniśmy, czerpać z brytyjskich doświadczeń w rozwiązywaniu problemu integracji osób niepełnosprawnych w naszym kraju.

Na eksponowanych stanowiskach osób niepełnosprawnych jest bardzo niewiele. Wierzy Pani, że uda się osiągnąć taki stopień integracji, który pozwoli osobom niepełnosprawnym czuć się pełnoprawnymi obywatelami i uczestnikami życia społecznego?
  • Jestem optymistką, więc wierzę w to, ale również widzę postęp w tych sprawach i pozytywne zmiany, jakie zachodzą w naszym postrzeganiu osób niepełnosprawnych. Zmieniło się ich życie, o czym może na przykład świadczyć żywy oddźwięk na konkurs „Człowiek bez barier”, ogłoszony już po raz czwarty przez Stowarzyszenie Przyjaciół Integracji, pokazujący, że można wyjść z cienia. Poprawienie kondycji życiowej niepełnosprawnych, stopień ich integracji ze społeczeństwem, w którym żyją na co dzień to nie tylko kwestia dobrej woli, to także kwestia stworzenia sprawnego systemu, który zapewni tej grupie warunki do kształcenia i zatrudnienia. Pozwoli normalnie żyć, funkcjonować, a tym samym pozbyć się syndromu wykluczenia. Praca zawodowa pozwala na uzyskanie pewnej samodzielności i odgrywa w życiu człowieka niezwykle istotną rolę.
<< « start < wstecz 201 dalej » > koniec » >>

Pozycje :: 1801 - 1808 z 1808