Porównując z osobami pełnosprawnymi statystyki nie wyglądają korzystnie. Aktywności osób pełnosprawnych wynosi 56,3%, wskaźnik zatrudnienia 51,7%, a bezrobocie 8,1%. Jednak jeśli wziąć pod uwagę sytuację osób niepełnosprawnych jeszcze 10 lat temu, to widać znaczny wzrost aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych oraz większą motywację pracodawców do zatrudniania osób z różnymi dysfunkcjami. Chętnych do zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest przeszło 23 tys.

Natomiast firma zatrudniająca osoby niepełnosprawne buduje wizerunek pracodawcy wrażliwego społecznie, otwartego na potrzeby słabszych i gorzej radzących sobie na rynku pracy i bywa, że rekompensuje braki kadrowe przy pracach, których nie chcą wykonywać osoby pełnosprawne.

Wszystkie firmy, ale także instytucje i organizacje, które zatrudniają osoby niepełnosprawne i chcą pochwalić się swoimi sukcesami. Do 15 sierpnia przedłużony został termin zbierania zgłoszeń do Konkursu dla pracodawców wrażliwych społecznie Lodołamacze. Przypomnijmy: Konkurs ma na celu promocję zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Zatrudniający osoby niepełnosprawne mogą zgłaszać się w trzech kategoriach: zatrudnienie chronione, otwarty rynek pracy oraz instytucja. Kapituła przyznaje również dwa dodatkowe wyróżnienia: Lodołamacza Specjalnego i Super Lodołamacza, czyli dla firmy i instytucji szczególnie zaangażowanej w pomoc osobom niepełnosprawnym.

Konkurs trwa już od 10 lat i organizuje go fundacja Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych. Formularze zgłoszeniowe można przesyłać na adres: .

Źródło: www.gospodarkapodkarpacka.pl/