Startarrow Kampania społeczna arrow Jak radzić sobie z konfliktami w biurze?

Wersja dla osób niedowidzących


Patronat honorowy
Małżonki Prezydenta RP
Pani Agaty Kornhauser-Dudy




Ambasador Konkursu
Anita Włodarczyk











Ogólnopolscy Patroni Medialni




















Partner


Sponsor

Jak radzić sobie z konfliktami w biurze?

Jak radzić sobie z konfliktami w biurze?

Współpracownicy to nie znajomi, których dobieramy sobie według własnego uznania. Dlatego zawsze istnieje ryzyko, że nie będziemy darzyć sympatią kolegi siedzącego przy sąsiednim biurku, a z którym będziemy spędzać znaczną część naszego dnia. Czy da się uniknąć konfliktów?

Jak radzić sobie z konfliktami w biurze?

 

Współpracownicy to nie znajomi, których dobieramy sobie według własnego uznania. Dlatego zawsze istnieje ryzyko, że nie będziemy darzyć sympatią kolegi siedzącego przy sąsiednim biurku, a z którym będziemy spędzać znaczną część naszego dnia. Czy da się uniknąć konfliktów?

 

Jeżeli sprzeczki są na porządku dziennym, na dłuższą metę stanie się to nie do zniesienia. Nie warto jednak czekać, kto zrobi pierwszy krok. Dla własnego spokoju psychicznego powinniśmy porozmawiać o zaistniałym problemie; nie jest to jednak takie proste. Przede wszystkim nie należy zaczynać dialogu od zrzucania odpowiedzialności za konflikt na innych – wina zawsze leży po obu stronach. Często osoba uważająca się za „stronę pokrzywdzoną” nawet nie dostrzega, że to ona sama przyczynia się do „zagęszczenia” atmosfery w pracy. Możemy to robić całkiem nieświadomie; niektóre nasze zachowania czy cechy charakteru mogą onieśmielać czy wręcz zniechęcać naszych współpracowników do bardziej sympatycznych relacji. Warto więc przeanalizować naszą sytuację w pracy, by poznać dokładnie źródło konfliktu.

 

Konflikty grożą najczęściej osobom o całkowicie odmiennych charakterach; ktoś, kto wykonuje swoje obowiązki systematycznie raczej nie dogada się z osobą pracującą nagłymi zrywami. Pamiętajmy, że w firmach, gdzie efekt końcowy w dużej mierze zależy od pracy zespołowej, stosunki między współpracownikami są niezwykle ważne. Realizowanie projektu we wrogiej atmosferze raczej nie zakończy się sukcesem, dlatego cenna jest umiejętność szybkiego rozwiązywania problemów; nie bądźmy więc zdziwieni, że pracodawca może nas zwolnić, jeśli zauważy, że jesteśmy osobami konfliktowymi i mamy kłopot z wyjaśnianiem nieporozumień z kolegami z pracy.