Startarrow Poprzednie edycje arrow Lodołamacze 2009 arrow Porady

Wersja dla osób niedowidzących


Patronat honorowy
Małżonki Prezydenta RP










Ogólnopolscy Patroni Medialni










Sponsor


Porady
Kampania informacyjna PRZEŁAM LODY OBOJĘTNOŚCI

Skorzystaj na zatrudnianiu osób niepełnosprawnych we własnej firmie!

W prosty sposób możecie Państwo wpłynąć na pozytywny wizerunek firmy oraz uzyskać określone oszczędności (zwolnienie z obowiązkowych wpłat na PFRON) i wsparcie finansowe (dofinansowanie wynagrodzenia pracowników).

Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych - Ekspert w zakresie zatrudniania i aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych oferuje wsparcie dla pracodawców z otwartego rynku pracy w zakresie zatrudnienia osób z niepełnosprawnością. Doradcy ds. zatrudniania osób niepełnosprawnych bezpłatnie pomogą Państwu przebrnąć przez niezrozumiałe przepisy oraz przeprowadzić rekrutację i selekcję kandydatów pod kątem konkretnego stanowiska pracy.

Co uzyska Pracodawca:

  • obniżenie lub unikniecie obowiązkowej wpłaty na PFRON
  • możliwość dofinansowania do wynagrodzenia zatrudnionej osoby niepełnosprawnej
  • uzyskanie opinii pracodawcy wrażliwego społecznie

Co oferują Doradcy:

  • wsparcie w przygotowaniu procesu rekrutacji
  • przeprowadzenie rekrutacji i selekcji pracowników z niepełnosprawnością
  • pomoc w dostosowaniu miejsca pracy i adaptacji nowo zatrudnionych osób
  • wsparcie w obsłudze sytemu dofinansowań do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych

Zachęcamy do wysyłania ofert pracy oraz bezpośredniego kontaktu z Doradcami:

 Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych

00-676 Warszawa, ul. Marszałkowska 55/73 l.61

e-mail:

tel: 508-113-203

Ile mogę dorobić do renty socjalnej?

W przypadku pobierania renty socjalnej z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i jednoczesnego podjęcia zatrudnienia, może ulec zawieszeniu prawo do pobierania renty z ZUS. Zawieszanie prawa do renty socjalnej w razie osiągania przychodu z tytułu m.in. zatrudnienia reguluje art. 10 ustawy o rencie socjalnej z dnia 27 czerwca 2003 r. (Dz. U. 2003 nr 135, poz. 1268).

 

Ile godzin powinna pracować ON?

Czas pracy osób niepełnosprawnych reguluje art. 15 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Przepis ten stanowi, że czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.

Jak wygląda kwestia urlopu zdrowotnego (dodatkowe 10 dni...

Jak wygląda kwestia urlopu zdrowotnego (dodatkowe 10 dni z ustawy o rehabilitacji) ?

Kiedy można ubiegać się o wydanie karty parkingowej dla osoby niepełnosprawnej...

Kiedy można ubiegać się o wydanie karty parkingowej dla osoby niepełnosprawnej i jakie daje ona uprawnienia?

<< « start < wstecz 1 2 3 4 5 6 dalej » > koniec » >>

Pozycje :: 1 - 9 z 48