- Jestem wdzięczny organizatorom konkursu za podjęcie inicjatywy na rzecz promocji zatrudnienia osób niepełnosprawnych. To szczególnie ważne przedsięwzięcie, zawłaszcza na nieco zaniedbanym, pod względem zatrudniania osób niepełnosprawnych, terenie województwa warmińsko-mazurskiego – mówił wicewojewoda Jan Maścianica na konferencji inaugurującej trzecią edycję Lodołamaczy.

Ideą konkursu Lodołamacze, który w województwie warmińsko-pomorskim organizowany jest po raz pierwszy jest promocja zatrudniania osób niepełnosprawnych, a także kreowanie standardów ich zatrudniania. Kapituła konkursu wyłoni regionalnych zwycięzców w pięciu kategoriach: Zakład pracy chronionej, Otwarty rynek pracy, Pracodawca Nieprzedsiębiorca, Przedsiębiorca – Osoba Niepełnosprawna, a także w nowej kategorii – Zakład Aktywności Zawodowej.  – Konkurs Lodołamacze skierowany jest do wszystkich pracodawców osób niepełnosprawnych, niezależnie od segmentu rynku, w którym funkcjonują – mówiła Magdalena Słonecka, dyrektor Kujawsko-Pomorskiego Oddziału POPON.  

Uczestnicy spotkania zwracali uwagę na problemy środowiska pracodawców osób niepełnosprawnych oraz brak instrumentów wsparcia, zachęcających do podjęcia zatrudnienia. – Biorąc pod uwagę sytuację, w której przychodzi funkcjonować pracodawcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne, nazwa „lodołamacze” jest niezwykle trafna i aktualna – podkreślał Wicewojewoda.

Na zakończenie konferencji wszyscy zaproszeni goście zgodnie stwierdzili, że bardzo potrzebne są działania wspierające i propagujące zatrudnianie osób niepełnosprawnych w całym województwie, takie jak konkurs Lodołamacze, ponadto wszyscy zgromadzeni zadeklarowali pomoc w propagowaniu idei Konkursu wśród lokalnego środowiska. – Zachęcam wszystkich nie tylko do wzięcia udziału w konkursie, ale również do włączania się w promowanie idei zatrudniania niepełnosprawnych – zakończyła Magdalena Słonecka.

Istotą konkursu  Lodołamacze jest przełamywanie stereotypów i uprzedzeń związanych z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych, a także integracja osób niepełnosprawnych i stworzenie im szansy na pełne uczestnictwo w życiu społecznym. Konkurs promuje przedsiębiorstwa, które wyróżniają się profesjonalną polityką personalną, otwartą na problemy osób niepełnosprawnych, ma być także zachętą do tworzenia nowych miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych oraz podnoszenia standardu już istniejących stanowisk.