Trawipol łamie lody

Gliwicka spółka Trawipol znalazła się w gronie najlepszych pracodawców osób niepełnosprawnych w regionie. To już drugie wyróżnienie w konkursie Lodołamacze, zorganizowanym przez Polską Organizację Pracodawców Osób Niepełnosprawnych. Pierwsze otrzymała dwa lata temu

Andrzej Mierzwa, dyrektor Trawipolu

Choć rośnie liczba pracujących osób niepełnosprawnych, to jednak wciąż w Polsce występuje jeden z najwyższych w Europie wskaźnik osób utrzymujących się z rent i najniższy wskaźnik pracujących. Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych poprzez Lodołamacze chce promować pozytywne wzorce i modę wśród przedsiębiorców na zatrudnianie osób niepełnosprawnych. Konkurs składa się z dwóch etapów. W pierwszym na podstawie nadesłanych materiałów wyłaniani są finaliści regionalni. Zwycięzcy przechodzą do ogólnopolskiego etapu. Statuetka Lodołamacza jest wyróżnieniem dla tych, którzy decydując się na zatrudnienie osób niepełnosprawnych, jednocześnie prowadzą wobec nich przyjazną politykę personalną, przełamują bariery, walczą z niechęcią i obojętnością społeczną.

Inwalidą z różnym stopniem niepełnosprawności jest co drugi ze 162 pracowników firmy. W większości zajmują się ochroną i dozorem obiektów, monitorując je poprzez kamery. Nie są wystawieni na ryzyko bezpośrednich interwencji. Pościgi za złodziejami pozostawiają ochroniarzom z zespołu interwencyjnego. Z pracą w obsłudze monitoringu dobrze radzą sobie również ich koleżanki. Innym rodzajem pracy dla kobiet są zajęcia związane z utrzymaniem obiektów w czystości i porządku.

- Działalność Trawipolu koncentruje się na dozorowaniu nieruchomości i usługach gospodarczych, szkoleniowych i agencji pracy - tłumaczy An -drzej Mierzwa, dyrektor firmy. - Są to przede wszystkim obiekty związane ze spedycją kolejową i drogową. Spółka należy bowiem do potentata branży logistycznej DB Schenker. Przejmował ją w 2002 roku od PTK Holding z Zabrza z myślą o rozwinięciu usług pomocniczych dla głównego przedmiotu działalności. Wyspecjalizowaliśmy się w kursach zawodowych, związanych z branżą kolejową, m.in. na stanowiska maszynisty i pomocnika maszynisty, pojazdów trakcyjnych, rewidenta taboru, dyżurnego ruchu, kierownika pociągu, ustawiacza i manewrowego.

Aktywność na polu szkoleniowym z biegiem lat przerodziła się w solidną gałąź działalności spółki. Trawipol, wykorzystując kontakty z urzędami pracy, Regionalną Izbą Gospodarczą, gminami, stworzył ośrodek kształcenia ustawicznego, prowadzi agencję pracy tymczasowej. Realizuje też samodzielnie projekty finansowane z programów unijnych. W ramach przedsięwzięcia Koleją do Europy 150 osób zatrudnionych w firmach związanych z transportem kolejowym podnosi nie tylko swoje kwalifikacje zawodowe, ale i kompetencje językowe oraz komputerowe. Kurs języka angielskiego obejmuje 160 godzin lekcyjnych, a komputerowy -80. Z programu EURO-firmy korzystają osoby powyżej 45. roku życia, które swoją przyszłość widzą w roli przedsiębiorcy. Obok wiedzy potrzebnej do prowadzenia własnej minifirmy mogą również uzyskać 40 tys. zł pomocy na jej uruchomienie oraz wsparcie finansowe w pierwszych miesiącach działalności.

- W Trawipolu nie dzielą pracowników na normalnych" i ze zdrowotnymi przypadłościami. Są pracownicy dobrzy -zdyscyplinowani, sumienni, obowiązkowi oraz pracownicy fatalni - leniwi i nieodpowiedzialni. Tak się jednak składa, że właściwie każdy z zatrudnionych w firmie należy do pierwszej grupy. Szanują pracę, wręcz wzorowo wypełniają obowiązki - zachwala dyrektor Mierzwa.

Trawipol w osobach niepełnosprawnych zyskuje solidnych pracowników i dopłaty od państwa do utrzymania ich miejsc pracy. A co, oprócz satysfakcji i pewnego zarobku, który daje niezależność, zyskują niepełnosprawni Spółka wypłaca ekwiwalent za lekarstwa, organizuje turnusy rehabilitacyjne i wieczorki integracyjne przy grillu. Jej zasługi na polu aktywizacji osób niepełnosprawnych doceniła kapituła konkursu Lodołamacze, wyróżniając ją na szczeblu wojewódzkim srebrnym medalem w kategorii Otwarty Rynek Pracy. To nagrody dla tych, którzy kruszą lody obojętności".