Poprzednie edycje Lodołamacze 2009 Porady dla osób niepełnosprawnych cz. 1 
| Porady dla osób niepełnosprawnych cz. 1 |
|
1. Czy niepełnosprawny emeryt może pracować? Nie ma prawnych przeszkód do tego, aby osoba niepełnosprawna, której przysługuje prawo do emerytury podjęła pracę. Co więcej, art. 103 ust. 2 przewiduje, że emerytom, którzy osiągnęli wiek emerytalny (czyli 60 lat kobiety lub 65 lat mężczyźni), nie zawiesza się ani nie zmniejsza się świadczenia w związku z podjęciem zatrudnienia (bez względu na wysokość uzyskiwanego dochodu z tytułu zatrudnienia). Należy jednak pamiętać, że prawo do emerytury ulegnie zawieszeniu w sytuacji, gdy osoba ta po uzyskaniu prawa do emerytury pozostaje zatrudniona u tego samego pracodawcy bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy. Zatem jeśli emeryt chce kontynuować pracę u tego samego pracodawcy po uzyskaniu prawa do emerytury, musi najpierw rozwiązać umowę o pracę i ponownie nawiązać stosunek pracy z danym pracodawcą, aby emerytura, którą otrzymuje, nie uległa zawieszeniu. 2. Czy czas pracy osoby posiadające orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności także wynosi 7 godzin? Czas pracy osoby niepełnosprawnej reguluje art. 15 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. 2008 Nr 14 Poz. 92 ze zm.). Przepis ten przewiduje, że czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę oraz 40 godzin tygodniowo. Do osób z lekkim stopniem niepełnosprawności nie ma zastosowania ust. 2 wspomnianego artykułu, przewidujący 7 godzinny dzień pracy, gdyż mowa w nim jest o czasie pracy osoby ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Wynika stąd, że czas pracy osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności nie może przekraczać 8 h dziennie i 40 h tygodniowo. Dodatkowo wspomniana ustawa przewiduje wyjątek od art. 15. Bowiem art. 16 tejże ustawy przewiduje, że art. 15 nie stosuje się do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz osób, które złożą wniosek poparty zgodą lekarza o pracy w pełnym wymiarze godzin przewidzianym dla osób sprawnych. 3. Czy zasiłek dla bezrobotnych jest wliczany do stażu urlopowego? Zgodnie z art. 79 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach zatrudnienia (Dz. U. 2004 nr 99 poz. 1001 ze zm.) okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych zalicza się do okresu pracy, jaki wymagany jest do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych; w tym m. in. prawa do urlopu wypoczynkowego. Jednak okres ten będzie wliczał się do stażu urlopowego dopiero, gdy osoba nabyła już prawo do urlopu wypoczynkowego, a wspomniany okres wpłynie jedynie na wymiar stażu urlopowego, a nie na uzyskanie prawa do urlopu. W sytuacji, gdy nabycie prawa do urlopu miałoby być uzależnione od zaliczenia okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych zaliczenie, zasiłek nie będzie wliczał się do okresu zatrudnienia dającego prawo do urlopu wypoczynkowego. 4. Jaki czas pracy obowiązuje w stosunku do osób niepełnosprawnych? Czas pracy osób niepełnosprawnych reguluje art. 15 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2008 r, nr 14 poz. 92, ze zm.). Przepis ten stanowi, że czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Osoby niepełnosprawnej nie można zatrudniać w porze nocnej ani w godzinach nadliczbowych. Ustawa przewiduje jednak wyjątki od tej zasady. Otóż na podstawie art. 16 tejże ustawy w przypadku osób niepełnosprawnych zatrudnionych przy pilnowaniu oraz gdy na wniosek osoby niepełnosprawnej lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi zgodę to czas pracy takich osób wynosi 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Jednakże osoba zatrudniona w 8-godzinnym wymiarze godzin na podstawie art. 16 ust. 1 pkt 2 powinna otrzymać automatycznie zapłatę za pracę w godzinach nadliczbowych, bowiem ósma godzina stanowi godzinę nadliczbową. Osoba niepełnosprawna ma także prawo do jednej dodatkowej 15 -minutowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Przerwa ta jest wliczana do czasu pracy. 5. Komu przysługuje dodatkowy 10 -dniowy urlop wypoczynkowy? Kwestię dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym reguluje art. 19 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. 2008 nr 14 poz. 92 ze zm.). Ustawa nie posługuje się określeniem urlop zdrowotny, lecz dodatkowe 10 dni urlopu wypoczynkowego. Jest to dodatkowy urlop wypoczynkowy dla osób zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba niepełnosprawna nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności. Urlop ten nie przysługuje jednak osobie niepełnosprawnej uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów. Jeśli osobie niepełnosprawnej przysługuje urlop dodatkowy na podstawie odrębnych przepisów w wymiarze niższym niż 10 dni roboczych, wtedy zamiast tego urlopu, osobie niepełnosprawnej przysługuje urlop dodatkowy w wymiarze 10 dni roboczych ustanowionych w art. 19 niniejszej ustawy. W sytuacji, gdy osoba niepełnosprawna zatrudniona jest na pół etatu, wymiar urlopu dodatkowego ulega zmniejszeniu do 5 dni. 6. Czy są jakieś ograniczenia w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w porze nocnej? Zasadą ogólną jest, że zgodnie z art. 15 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2008 r., nr 14, poz. 92, ze zm.) osoby niepełnosprawne nie mogą być zatrudniane w porze nocnej. Ustawa przewiduje jednakże jeden wyjątek zawarty w art. 16 wspomnianej ustawy. Otóż przepisy art. 16 tejże ustawy nie znajdują zastosowania w dwóch przypadkach: 1. osoby zatrudnione przy pilnowaniu 2. gdy na wniosek pracownika, lekarz wyrazi zgodę na zatrudnienie tej osoby w porze nocnej. 7. Czy osoby niepełnosprawne muszą informować pracodawców o niepełnosprawności? Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., nr 21, poz. 94, ze zm.) w art. 221 wyraźnie wymienia informacje, jakich może żądać pracodawca podczas procesu rekrutacji, są to: 1. imię (imiona) i nazwisko, 2. imiona rodziców, 3. data urodzenia, 4. miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), 5. wykształcenie, 6. przebieg dotychczasowego zatrudnienia. A także inne dane osobowe, imiona i nazwiska oraz daty urodzenia dzieci pracownika, jeśli podanie powyższych informacji warunkuje korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy. Ponadto nr PESEL pracownika. Pracodawca może żądać od pracownika podania także innych informacji, jeśli przepisy odrębne nakładają taki obowiązek. Pracodawca nie ma prawa pytać osoby ubiegającej się o zatrudnienie o niepełnosprawność. Osoba niepełnosprawna ubiegająca się o pracę może z własnej woli poinformować pracodawcę o niepełnosprawności. Warto pamiętać, że korzystanie w pewnych uprawnień pracowniczych, jakie przyznaje niepełnosprawnym pracownikom ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2008 r., nr 14, poz. 92, ze zm.), następuje dopiero po okazaniu orzeczenia o niepełnosprawności. 8. Czy mając LEKKI stopień niepełnosprawności można pracować na nockach (w jakich przypadkach można w jakich nie)? Przepis art. 15 ust. 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2008 r., nr 14, poz. 92, ze zm.) przewiduje, że osoby niepełnosprawne nie mogą być zatrudnione w porze nocnej ani w godzinach nadliczbowych. Od tej zasady istnieje jednak wyjątek zawarty w art. 16 tejże ustawy. Otóż zatrudnienie osoby niepełnosprawnej w porze nocnej możliwe jest w przypadku osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz na wniosek pracownika po uzyskaniu uprzedniej zgody lekarza prowadzącego badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą. 9. Osoba niepełnosprawna ma II grupę i przysługuje jej dodatkowy urlop. Ponieważ od dnia 10.11.2009 rozwiązano z nią umowę o pracę ale ma zaległego urlopu 40 dni, ma pytanie, czy w związku z tym, iż na urlopie będzie formalnie jeszcze w 2010 roku przysługuje jej także jeszcze dodatkowy urlop za rok 2010. Zakładając, że 10.11.2009 r. to dzień złożenia pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę i od tego dnia zaczyna biec okres wypowiedzenia (przyjmijmy że okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące), to pracownik będzie zatrudniony w firmie do dnia 11.02.2010 r. – w tym bowiem dniu nastąpi rozwiązanie umowy o pracę. W związku z powyższym z dniem 1 stycznia 2010 r. pracownik nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego (w tym także do dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługującego osobom o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności) w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanego czasu. Zatem, jeśli pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu na zasadach ogólnych i 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego, to proporcjonalne wyliczenie urlopu za 2010 r. przedstawiać się będzie następująco: (26+10)/12 = 3 dni (liczba dni urlopu, przypadająca w jednym miesiącu). Czyli pracownik w styczniu nabędzie 3 dni urlopu, a w lutym 2 dni urlopu. Łącznie pracownikowi przysługiwać będzie 5 dni urlopu za rok 2010. Powyższe wyliczenie oraz wymiar uzyskanego urlopu przysługiwać będzie pracownikowi pod warunkiem, że obowiązuje go 3 – miesięczny okres wypowiedzenia, a co za tym idzie, umowa o pracę rozwiąże się z dniem 11.02.2010 r. Oczywiście, jeśli pracownik nie wykorzysta urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia, pracodawca będzie zobowiązany wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. 10. W jaki sposób oblicza się wymiar urlopu wypoczynkowego? Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., nr 21, poz. 94, ze zm.) w art. 154 przewiduje następujący wymiar urlopu wypoczynkowego: - 20 dni - jeśli pracownik zatrudniony jest krócej niż 10 lat - 26 dni - jeśli pracownik zatrudniony jest co najmniej 10 lat W przypadku osoby zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy, wymiar urlopu wypoczynkowego oblicza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tej osoby. W takim wypadku za podstawę bierze się wskazany powyżej wymiar urlopu; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Przykładowo, gdy pracownik ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego i 10 dni urlopu dodatkowego, a zatrudniony jest w wymiarze 5/7 etatu, wymiar przysługującego mu urlopu wynosić będzie (26 + 10) x 5/7 = 25,71, czyli, po zaokrągleniu - 26 dni, a po przeliczeniu na godziny – 26 x 7 = 182 godziny. Analogicznie dla pracownika zatrudnionego na 6/7 etatu – 36 x 6/7 – czyli, po zaokrągleniu - 31 dni (217 godzin). Do okresu zatrudnienia, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się: 1. okresy poprzedniego zatrudnienia bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy; 2. okresy ukończonej nauki: a) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - nie więcej niż 3 lata b) średniej szkoły zawodowej - nie więcej niż 5 lat c) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat d) średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata e) szkoły policealnej - 6 lat f) szkoły wyższej - 8 lat Należy pamiętać, że okresy nauki nie podlegają sumowaniu! Kodeks pracy przewiduje w art. 155 § 2, w sytuacji gdy osoba w czasie nauki była zatrudniona, do okresu pracy zalicza się albo okres pobieranej nauki, albo okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka - w zależności od tego, co będzie korzystniejsze dla pracownika. 11. Czy pracodawca może wysłać pracownika niepełnosprawnego na urlop (wypoczynkowy, rehabilitacyjny) kiedy chce, bez pytania pracownika o termin? Kodeks pracy w art. 163 (Dz. U. z 1998 r., nr 21, poz. 94, ze zm.) przewiduje, że pracodawca, który nie ma obowiązku ustalania planu urlopów, udziela urlopu wypoczynkowego po porozumieniu z pracownikiem. Uwzględnione powinny więc być wnioski pracowników w tej kwestii, jak i zapewnienie normalnego toku pracy. Jednakże pracodawca nie ma ustawowego obowiązku udzielania urlopu w terminie wnioskowanym przez pracownika. 12. Mając 2 grupę niepełnosprawności (stopień umiarkowany) jak długo można pracować na stanowisku portiera/ochroniarza? Ile godzin w miesiącu? Zgodnie z art. 15 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2008 r., nr 14, poz. 92, ze zm.) czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Jednakże art. 16 ustawy przewiduje wyjątek od 7 -godzinnego czasu pracy osoby niepełnosprawnej. Otóż czas pracy osób zatrudnionych przy pilnowaniu wynosi 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. W związku z powyższym w zależności od tego, ile dni roboczych przypada w danym miesiącu, przy wyliczaniu liczby godzin wypracowanych w miesiącu, należy przemnożyć 8h * liczba dni przepracowanych w miesiącu. Należy pamiętać, że przy wyliczaniu czasu pracy w danym miesiącu pod uwagę bierze się tylko dni robocze, czyli od poniedziałku do piątku. Np. w styczniu 2009 r. przypada 21 dni roboczych, tak więc 8h * 21 = 168 godzin. 13. Mając np.: 150 godz. pracy w miesiącu wykonanych zgodnie z grafikiem, i pracuje się kolejne 40godz. czy jest to liczone jako nadgodziny? Jeśli tak, to czy pensja za nadgodziny powinna być wyższa, i o ile? Kodeks pracy w art. 151 (Dz. U. z 1998 r., nr 21, poz. 94, ze zm.) definiuje pracę w godzinach nadliczbowych jako pracę wykonywaną ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także pracę wykonywaną ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy. Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownik może otrzymać: - rekompensatę pieniężną albo - czas wolny od pracy. Zgodnie z Art. 151 § 1 kodeksu pracy za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1. 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: a) w nocy, b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, 2. 50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony powyżej. Dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w § 1. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60 % wynagrodzenia. Z kolei art. 151 § 1 kodeksu pracy przewiduje, że w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. 14. Mając drugą grupę niepełnosprawności (stopień umiarkowany) pracując na stanowisku ochroniarza ile moja pensja powinna wynosić? Posiadanie statusu osoby niepełnosprawnej nie wpływa na wysokość wynagrodzenia, jakie pracodawca wypłaca niepełnosprawnemu pracownikowi. Jednakże wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze godzin nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie, które od 1 stycznia 2010 r. wynosi 1.317,00 zł. 15. Czy jako osoba niepełnosprawna mam prawo do dodatkowej przerwy w pracy? Art. 17 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2008 r., nr 14, poz. 92, ze zm.) przewiduje, że osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Przerwa wynosi 15 minut i jest wliczana do czasu pracy. 16. Jakie wynagrodzenie przysługuje za pracę postojową niezależną od pracownika? Zgodnie z art. 81 Kodeksu pracy (Dz. U. z 1998 r., nr 21, poz. 94, ze zm.) za czas przestoju w pracy, o ile przestój nie wynikał z winy pracownika, a pracownik pozostawał w gotowości do świadczenia pracy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. Nie może być jednak niższe niż wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. 17. Czy można rozwiązać umowę na czas określony? Czy w takim wypadku należy się odprawa? Umowa na czas określony jest umową terminową i co do zasady obowiązuje strony aż do upływu okresu, na jaki została zawarta. Jednakże jej rozwiązanie może również nastąpić w następujących sytuacjach: a) za wypowiedzeniem, jeśli umowa została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy i postanowienia umowy przewidują możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem b) za porozumieniem stron c) bez wypowiedzenia w przypadkach ściśle określonych w Kodeksie pracy (zwolnienie dyscyplinarne). Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, który rozwiązuje stosunki pracy z pracownikami w ramach zwolnienia grupowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zobowiązany jest do wypłaty odprawy w wysokości: a) jednomiesięcznego wynagrodzenia przy zatrudnieniu u danego pracodawcy krótszym niż 2 lata, b) dwumiesięcznego wynagrodzenia przy zatrudnieniu od 2 do 8 lat, c) trzymiesięcznego wynagrodzenia przy zatrudnieniu przekraczającym 8 lat. W przypadku zwolnień indywidualnych, aby pracownikowi przysługiwała odprawa, zwolnienie musi nastąpić wyłącznie z przyczyny niedotyczącej pracownika. W przypadku pracownika zatrudnionego na podstawie umowy na czas określony odprawa przysługuje na zasadach wskazanych powyżej. 18. Jestem osobą niepełnosprawną i pracuję od 3 miesięcy wcześniej odbyłam roczny staż, mam pytanie odnośnie dodatkowych 10 dni wolnych dla pracownika niepełnosprawnego, czy te dni przysługują mi juz teraz czy musi być przepracowany jakiś okres czasu? Jeśli konieczne jest przepracowanie określonego czasu to jaki jest to czas i czy staż wliczany jest do stażu pracy? Na podstawie przepisów art. 19 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. 2008 Nr 14 poz. 92 t.j. z późn. zm.) osobom zaliczonym do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni. Ustawa przewiduje jednak pewien warunek, jaki należy spełnić, aby nabyć prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego – mianowicie należy przepracować 1 rok od dnia uzyskania orzeczenia o zaliczeniu do jednej z tych grup niepełnosprawności. Zgodnie z przepisami art. 79 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. (Dz. U. 2008 Nr 69 poz. 415 t.j. z późn. zm.) okres pobierania stypendium z tytułu odbywania stażu wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz okresów składkowych w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Jednakże wspomniany przepis w ustępie 2 art. 79 w/w ustawy wprowadza wyjątek od tej zasady – okres pobierania stypendium NIE JEST WLICZANY DO OKRESU PRACY jeśli okres ten warunkuje nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego. A w Pani przypadku taka sytuacja z pewnością nastąpiłaby. Podsumowując, prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych nabędzie Pani po przepracowaniu jeszcze 9 miesięcy, gdyż okres odbywania stażu nie zostanie wliczony do wymaganego 12 -miesięcznego okresu zatrudnienia. 19. Ile przysługuje urlopu wypoczynkowego pracownikowi o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności zatrudnionemu na 4/7 etatu? Kwestię wymiaru urlopu reguluje kodeks pracy (Dz. U. 1998 Nr 21 poz. 94 ze zm.) w art. 154. Zgodnie z tym artykułem wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi: - 20 dni - jeśli pracownik zatrudniony jest krócej niż 10 lat - 26 dni - jeśli pracownik zatrudniony jest co najmniej 10 lat Ponadto osobom o znacznym i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności na mocy art. 19 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. 2008 Nr 14 poz. 92 ze zm.) przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni. W przypadku osoby zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy, wymiar urlopu wypoczynkowego oblicza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tej osoby. W takim wypadku za podstawę bierze się wskazany powyżej wymiar urlopu; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. W związku z powyższym wymiar urlopu wypoczynkowego osoby o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności zatrudnionej na 4/7 etatu należy wyliczyć w następujący sposób w zależności od okresu zatrudnienia: a) (10 + 20) x 4/7 = 17 dni urlopu wypoczynkowego w przypadku zatrudnienia poniżej 10 lat b) (10 + 26) x 4/7 = 21 dni urlopu wypoczynkowego w przypadku zatrudnienia powyżej 10 lat. 20. Czy mam prawo do zwolnienia z pracy z zachowaniem wynagrodzenia na badania czy muszę wziąć urlop? Zgodnie z art. 20 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. 2008 Nr 14 poz. 92 ze zm.) osobie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności przysługuje prawo do zwolnienia z pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających oraz w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli powyższe czynności nie mogą zostać przeprowadzone poza godzinami pracy. Wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. 21. Ile może dorobić osoba posiadająca II grupę , pobiera rentę socjalną i pracuje w ZPCH na 3/4 etatu? W przypadku pobierania renty socjalnej z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i jednoczesnego zatrudnienia, może ulec zawieszeniu prawo do pobierania renty z ZUS. Zawieszanie prawa do renty socjalnej w razie osiągania przychodu z tytułu m.in. zatrudnienia reguluje art. 10 ustawy o rencie socjalnej z dnia 27 czerwca 2003 r. (Dz. U. z 2003 r., nr 135, poz. 1268). Art. 10 ust. 1 ustawy przewiduje, że prawo do renty socjalnej zawiesza się w razie osiągania przychodu z tytułu działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego. Zawieszenie prawa do renty następuje za miesiąc, w którym zostały osiągnięte przychody w łącznej kwocie wyższej niż 30% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy ostatnio ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. Komunikat Prezesa GUS z 12 maja 2010 r. przewiduje, że wynagrodzenie to wynosi 3.316,38 zł w pierwszym kwartale 2010 roku. Wynika stąd, że zawieszenie prawa do renty nastąpi, gdy w okresie od 1.06.2010 r. do 31.08.2010 r. osiągnięty przychód przekroczy kwotę 995,00 zł. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 27.06.2003 r. o rencie socjalnej ( Dz. U. 2003 nr 135 poz. 1268 z późn. zm.) Komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 12 maja 2010 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale 2010 r. (M.P. z 2010 r., nr 39, poz. 548) 22. Ile może dorobić emeryt i rencista? Kiedy mogą mi zawiesić rentę? Kwestię zawieszenia lub zmniejszenia renty reguluje ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o rentach i emeryturach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Zgodnie z art. 104 tejże ustawy zawieszenie renty nastąpi, gdy osoba uprawniona do otrzymywania świadczenia osiągnie przychód w wysokości przekraczającej 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 12 maja 2010 r. (M. P. z 2010 r., nr 39, poz. 548) stanowi, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie w I kwartale 2010 r. wynosi 3.316,38 zł. Kwota powodująca zawieszenie renty wynosi 4.311,30 zł. Z kolei zmniejszenie renty nastąpi po osiągnięciu przychodu przekraczającego 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Kwota przychodu powodująca zmniejszenie renty wynosi 2.321,50 zł. Zmniejszenie renty nastąpi o kwotę przekroczenia, nie więcej niż o kwotę 366,53 zł w przypadku renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy oraz nie więcej niż o kwotę 488,68 zł – renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Wysokości kwot powodujących zawieszenie lub zmniejszenie renty wskazane powyżej obowiązują w okresie od 1 czerwca do 31 sierpnia 2010 r. Z kolei art. 103 ust. 2 ustawy o rentach i emeryturach z FUS przewiduje, że emerytom, którzy ukończyli 60 lat (kobiety) lub 65 lat (mężczyźni), nie zawiesza się ani nie zmniejsza się świadczenia w związku z podjęciem zatrudnienia, bez względu na wysokość uzyskiwanego dochodu z tytułu zatrudnienia. Chyba że emeryt kontynuuje zatrudnienie u tego samego pracodawcy bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy Podstawa prawna: Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2004 r., nr 39, poz. 353 ze zm.) Należy jednak pamiętać, że prawo do emerytury ulegnie zawieszeniu w sytuacji, gdy osoba ta po uzyskaniu prawa do emerytury pozostaje zatrudniona u tego samego pracodawcy bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy. Zatem jeśli emeryt chce kontynuować pracę u tego samego pracodawcy po uzyskaniu prawa do emerytury, musi najpierw rozwiązać umowę o pracę i ponownie nawiązać stosunek pracy z danym pracodawcą, aby emerytura, którą otrzymuje, nie uległa zawieszeniu. 23. Kiedy przysługuje mi renta socjalna? Na podstawie art. 4 ustawy z dnia 27 czerwca 2003 r. o rencie socjalnej (Dz. U. 2003 Nr 135 Poz. 1268 ze zm.), renta socjalna przysługuje osobie pełnoletniej całkowicie niezdolnej do pracy (orzeka o tym lekarz orzecznik ZUS na podstawie przepisów ustawy o rentach i emeryturach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych) z powodu naruszenia sprawności organizmu, które powstało: a) przed ukończeniem 18. roku życia b) w trakcie nauki w szkole lub w szkole wyższej – przed ukończeniem 26. roku życia c) w trakcie studiów doktoranckich lub aspirantury naukowej. Ustawa o rencie socjalnej przewiduje kilka wyłączeń, mianowicie: a) renta nie przysługuje osobie uprawnionej do: - emerytury - uposażenia w stanie spoczynku - renty z tytułu niezdolności do pracy - renty inwalidzkiej lub pobierającej świadczenie o charakterze rentowym z instytucji zagranicznych - renty strukturalnej - zasiłku przedemerytalnego lub świadczenia przedemerytalnego b) renta nie przysługuje osobie będącej właścicielem lub posiadaczem nieruchomości rolnej o powierzchni użytków rolnych przekraczającej 5 ha przeliczeniowych c) renta nie przysługuje za okres tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności. Rentę, na wniosek osoby ubiegającej się o świadczenie, przyznaje i wypłaca jednostka terenowa ZUS właściwa ze względu na miejsce zamieszkania lub pobytu wnioskodawcy. 24. Kto przyznaje i wypłaca rentę socjalną? Przepisy dotyczące renty socjalnej zawarte są w ustawie z dnia 27 czerwca 2003 r. o rencie socjalnej (Dz. U. 2003 nr 135 poz. 1268 ze zm.). Zgodnie z art. 12 wspomnianej ustawy decyzję o przyznaniu renty socjalnej wydaje jednostka organizacyjna Zakładu Ubezpieczeń Społecznych właściwa ze względu na miejsce zamieszkania osoby wnioskującej o przyznanie renty. Świadczenie to wypłacane jest także przez ww. jednostkę ZUS. |
Copyright © Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepe3nosprawnych
